UN ENGAGEMENT

DURABLE

Depuis sa fondation en 1937, Dodo a mis au coeur de sa stratégie de développement le respect de l’Homme et la défense de la fabrication locale en France. Aujourd'hui, HOME HERITAGE poursuit cet engagement.

NOTRE MISSION

Offrir au plus grand nombre un maximum de confort

Plus que jamais conscients que la pérennité de notre activité passera par la limitation de nos impacts, nous avons décidé en 2020 d’aller plus loin et de nous engager pleinement dans une démarche globale de responsabilité sociétale (RSE) en adhérant au Pacte Mondial des Nations Unies. Dans un secteur textile mondialisé et sensible sur le plan éthique, cette adhésion est une façon de renforcer notre engagement sur des enjeux essentiels tels que les droits humains, le droit du travail, la protection de l’environnement et la lutte contre la corruption.

Porté par ces premiers engagements, le groupe familial a fait le choix d’entamer une démarche RSE qui vise à prendre en compte les aspects sociaux et environnementaux dans ses activités.

Pour faire face au défi écologique et sociétal, nous avons tenu à consulter nos parties prenantes et à mettre en place un comité RSE en charge de piloter les plans d’action RSE définis en commun avec la direction générale du Groupe.

Home Heritage a ainsi formalisé sa stratégie RSE baptisée re∙generation guidée par une logique d’amélioration continue, qui a vocation à s’inscrire dans le temps et qui se fonde sur trois piliers.

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3 ENGAGEMENTS POUR REMPLIR NOTRE MISSION

#1 S’engager pour nos équipes

et nos savoir faire

Alors que la filière textile est très largement délocalisée, le groupe a à coeur de fabriquer localement en France et de redynamiser des bassins d’emploi sinistrés. Faire partie de l’aventure Home Heritage, c’est être animé d’une passion forte : servir le client dans les meilleures conditions. C’est pourquoi nous nous engageons à :

→ Garantir la santé et la sécurité des collaborateurs et favoriser la qualité de vie au travail.

Nous accordons une grande importance à la sécurité et à l’épanouissement de nos collaborateurs à qui nous devons notre force. Notre système de management se concentre sur la prévention des risques, la protection des salariés, la sécurité au travail. Nous mettons un point d’honneur à ce que le cadre et les conditions de travail soient propices au bien-être, à la motivation et à la cohésion de nos équipes.

→ Revaloriser les métiers du textile et assurer la transmission des savoir-faire.

En tant qu’acteur économique majeur implanté dans divers départements (Moselle, Vosges, Sarthe, Nord, Rhône…), nous tenons à nous engager durablement pour l’emploi local en investissant constamment dans nos outils de production et en développant des projets ambitieux de formation pour faire face à la pénurie de certaines compétences (couturiers, coupeurs, maitres duvetiers, ourdisseurs…). De plus en plus d’alternants et de stagiaires sont accueillis afin de former les talents de demain.

#2 Concevoir une offre

responsable

→ Innover pour proposer des produits plus durables, sans danger pour la santé et qui limitent l’impact sur l’environnement.

Face aux enjeux environnementaux grandissants, il est primordial de proposer des produits de plus en plus responsables aux consommateurs. C’est ainsi qu'un travail de développement de gammes intégrant des matériaux recyclés tels que les couettes et oreillers à base de fibre recyclée et/ou de garnissage naturel recyclé a été mené depuis plusieurs années.

De la même manière, nous utilisons des matières naturelles à impact réduit sur les ressources et sur la biodiversité telles que le coton bio, le lin, ou des traitements anti-acariens 100% d'actifs naturels formulés à partir d'extraits de Margousier ou d'huile de lin. Aujourd'hui, les marques proposent quasi exclusivement de produits certifiés OEKO-TEX Standard 100, label de qualité qui garantit l'absence de substances toxiques pour la santé du consommateur et du travailleur.

En 2021, une partie des emballages a été passée en plastique recyclable, réutilisable ou en carton. Des partenariats sont mis en place afin de maitriser la fin de vie des produits et encourager leur recyclage à travers des opérations dédiées en magasins.

Nous travaillons activement à la mise en place de démarches d’éco-conception, afin de réduire notre impact environnemental.

# 3 Co-construire une filière

plus durable

Nous avons à coeur de garantir des relations durables avec nos fournisseurs et autres parties prenantes. Nous veillons à ce qu’ils partagent nos valeurs et notre sens de l’éthique.

Cela passe notamment par :

→ Nouer des partenariats exigeants, durables et de confiance.

→ Mobiliser et accompagner nos fournisseurs pour garantir une chaine d’approvisionnement plus respectueuse de l’Homme et de la nature.

CE N’EST QUE LE DÉBUT

Soucieux d’avancer sur les engagements pris, nous sommes aussi conscients qu’il reste beaucoup à faire. HOME HERITAGE est pleinement mobilisé avec l'ensemble de ses fournisseurs et partenaires afin d'améliorer les pratiques et trouver des solutions aux enjeux sociaux et environnementaux que connait le secteur textile. C’est avec eux que nous définissons nos enjeux prioritaires animés via une feuille de route claire et ambitieuse.