LE MOT DU DIRECTEUR GÉNÉRAL
« HOME HERITAGE est le fruit d’une histoire familiale qui perdure depuis 1937. En menant à bien notre stratégie de développement par complémentarité, en nous attachant sans cesse à nos valeurs de simplicité, créativité, engagement et agilité, nous sommes parvenus à devenir leader sur notre marché. La solidité de nos résultats financiers nous permet d’accélérer l’adaptabilité permanente de notre modèle pour répondre aux défis de nos activités. Portés par la notoriété de certaines de nos marques que nous cherchons en permanence à développer (DODO, Drouault, Anne de Solène, Domiva, Canat), et engagés à faire monter en puissance l’évolution d’autres (Toison d’Or, Mon P’tit Dodo, Wake Me Green), nous connaissons également un rythme de croissance significatif sur le volet digital. Face à l’accélération sans précédent des mutations de nos secteurs, nous croyons en notre modèle et en nos équipes et investissons pour continuellement développer nos activités. La nouvelle identité de HOME HERITAGE marque le point de départ d’une nouvelle page de notre histoire qui s’annonce tout aussi passionnée que la précédente ! »
PLACER LES COLLABORATEURS AU COEUR DE NOTRE PERFORMANCE
Home Heritage est le fruit d’une histoire familiale qui perdure depuis 1937. Pour continuer à pérenniser cette aventure humaine, nous croyons dans le développement de nos équipes et dans notre organisation agile bâtie comme une association de PME. Face à l’accélération sans précédent des mutations de nos secteurs, ce modèle que nous avons construit au fil des diversifications favorise la réactivité et la créativité indispensables à notre évolution. En plus de nous permettre des circuits décisionnels courts, garants de notre agilité, cela nous permet de préserver notre dimension familiale au sein de structures à taille humaine.
UNE FORMATION POUR TOUS !
Les femmes et les hommes qui composent nos équipes se retrouvent dans l’amour du métier, dans la passion du produit et dans la détermination à transmettre nos savoir-faire aux générations suivantes. Nous sommes fiers de la fidélité de nos salariés dont 25% ont plus de 15 années d’ancienneté. Pour accompagner notre développement ambitieux, nous embauchons aussi régulièrement des profils issus de tous horizons. Nous nous attachons à leur proposer une intégration propice à leur réussite. Chacun, ancien ou nouveau, a des perspectives de carrière significatives, permises notamment par la variété de nos activités et de nos métiers. Nous accompagnons cette démarche par des investissements importants en formation car le développement conjoint de l’entreprise et de ses collaborateurs est une quête permanente. A travers des écoles internes créées au sein de nos sites industriels, nous formons nos équipes à nos nombreux métiers (tissage, coupe, confection, logistique,…)
UNE FORTE CULTURE D'ENTREPRISE
Notre culture d’entreprise est marquée tout d'abord par l’histoire familiale de notre entreprise sur quatre générations et par notre vision de développement par complémentarité, qui s’attache à toujours préserver l’identité de chaque entité, tout en identifiant les synergies pertinentes. Notre culture d'entreprise est aussi marquée par nos valeurs partagées que sont la simplicité, la créativité, l'engagement et l'agilité mais aussi par nos actions qui traduisent nos valeurs, notre identité, notre ambition et notre culture de la performance et de l’amélioration continue.